Consultas ilimitadas 24 horas, 37 especialidades, telepsicologia e nutrição — para empresas de qualquer porte, sindicatos e associações. Sem carência e com custo por vida muito abaixo de um plano convencional.
O argumento não é "oferecer mais um benefício": é hora produtiva, custo de apólice, risco regulatório, retenção e carga de trabalho do RH.
O modelo tradicional obriga o colaborador a gastar meio período em trânsito, sala de espera e fila de pronto-socorro para resolver uma queixa leve.
Com atendimento iniciado em cerca de 30 segundos, de onde a pessoa estiver, ela é atendida e volta à rotina no mesmo dia — muitas vezes sem sair do posto de trabalho.
O reajuste anual do plano convencional é puxado por quem usa o pronto-socorro presencial, caro, para demandas simples — por falta de uma opção ágil.
Casos de baixa complexidade se resolvem no pronto atendimento 24h. Com 91,8% de resolutividade, a apólice principal é poupada e o orçamento de benefícios ganha fôlego.
A norma exige gestão sistemática de riscos psicossociais — estresse, esgotamento e ansiedade. Negligenciar gera passivo trabalhista.
O Kit NR-1 entrega a parte assistencial dessa obrigação: telepsicologia com 2 sessões mensais por vida, psiquiatria e relatórios agregados para o RH, sem dados individuais identificados.
Benefício de saúde robusto é fator decisivo contra o turnover, mas operadoras tradicionais cobram caro e impõem carências que excluem empresas menores e categorias de base.
Aqui, organizações de qualquer porte oferecem consultas ilimitadas, 37 especialidades, nutrição e psicologia, sem carência e com custo por vida muito abaixo de um plano convencional.
Atestado rasurado, receita perdida e agendamento intermediado pelo RH consomem o time de Gestão de Pessoas.
O colaborador agenda sozinho pelo aplicativo e recebe receita, pedido de exame e atestado digitais com assinatura ICP-Brasil, válidos em todo o país. O RH ganha rastreabilidade e some com o papel.
Saúde é a pauta que mais aproxima a entidade do associado — desde que o benefício funcione de verdade quando a pessoa precisa.
Conversar sobre a sua baseO custo por vida permite incluir o benefício em convenções coletivas e acordos sem comprometer o orçamento da entidade nem a mensalidade do associado.
Dependentes cadastrados usam o mesmo benefício, com linha pediátrica e geriatria — conforme o pacote contratado pela entidade.
Com 91,8% de resolutividade e suporte humano por WhatsApp, o associado resolve no primeiro contato em vez de procurar a diretoria para reclamar do benefício.
Informe porte, perfil da base e o desafio principal. A equipe retorna com as condições disponíveis.